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尽管因公司而异，但大多数公司都将发薪日定在每个月的 25 日。 发薪日通常在带有“5”和“10”的日子支付，称为“goto-obi”（5th、10th、15th、20th、25th、30 天）。 很多公司之所以将每月25日定常见的发薪日，是因为旧有的习俗依然存在。 很多公司的会计部门由于月底要处理账务，所以月初的时候很忙。 在没有电脑之前，我们只能手动计算，会计部门需要大约10天的时间才能开始计算工资。 结果25日就可以发实际工资，据说这天就定为发薪日。 另一方面，个人信用卡和水电费经常在月底从银行账户中提取，比如27日。 似乎也有这方面的考虑，``由于很多公司的发薪日是25日，因此27日左右会及时付款。" 月工资制和计时工资制的雇佣方式不同，支付方式也因合同而异，有“月付”、“周付”、“日付”等。
私营企业全职员工： 对于一般公司的正式员工来说，如果工资制度是月薪制的话，大部分25号发工资。 公务员： 国家公务员的情况下，根据国家人事局条例9-7（工资等的支付），16日、17日、18日规定。 16日，厚生劳动省、国土交通省、金融厅等 17日，文部科学省技术等，第十八，防卫省，经济产业省（不包括专利局和中小企业厅）等。 对于地方政府雇员，它因地区而异。 目前东京都知事定下的日期是15日，大阪人事委员会定下的日期目前是17日。 相对来说公务员的发薪日要比私营企业要早一周左右。 临时工/兼职工： 对于临时工，通常是 15 日或 25 日，有时每个月有两个发薪日。 很多公司会把第一个发薪日定在当月的25日，第二个发薪日定在次月的15日。 如果是一日临时派遣，当天发工资，如果是周合同，可能会在一周的最后一个工作日发工资。 |
2023-02-17
2023-05-31
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2022-10-26
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